5 settembre 2019 - In merito agli articoli riguardanti l’Organizzazione Sindacale Anaao-Assomed apparsi su Nuova Ferrara ed Estense.com

1. L’Azienda ospedaliera quantifica il personale da assegnare ai reparti (unità operative) sulla base di criteri oggettivi che sono stati deliberati nel 2017, previo parere del Collegio di Direzione dell’Azienda (dove siedono di diritto tutti i Direttori di Dipartimento) e informativa alle Organizzazioni sindacali. Sulla base di detta quantificazione, la responsabilità di distribuire il personale assegnato è in capo al primario e/o al responsabile della struttura organizzativa.

2. I primari e i responsabili delle strutture organizzative possono, motivatamente e nel rispetto dei vincoli normativi in materia di orario di lavoro (orario massimo settimanale e intervallo minimo tra i turni di servizio), autorizzare ore di straordinario remunerabili.

3. Si evidenzia che tutto lo straordinario autorizzato, secondo quanto detto al punto precedente, viene regolarmente remunerato dall’Azienda. Non risultano, per contro, richieste e/o autorizzazioni di straordinario che non sia stato pagato.

4. In merito alle “decine di giorni di ferie non godute”, si osserva che la quantificazione sul residuo ferie, calcolata ad una certa data, comprende tutta la storia lavorativa del professionista a partire dalla sua assunzione nel Servizio Sanitario Nazionale. Dai dati aziendali al 31.12.2018 risulta che il 51% dei dirigenti medici è in regola perché ha un residuo ferie di meno di 18 giorni (le ferie maturate alla fine dell’anno devono essere godute entro il 30 giugno dell’anno successivo); il 31% ha un residuo tra i 18 e i 36 giorni e il 18% dei dirigenti medici ha un residuo ferie superiore a 36 giorni. Considerato, come sopra detto, che i residui comprendono tutti i pregressi anni di lavoro, il giudizio su questi dati va commisurato alla anzianità media di servizio dei dipendenti di questa Azienda che è superiore a 20 anni.

5. Non corrisponde al vero che l’Azienda sia stata sanzionata per il mancato rispetto della legge 161/2014 sull’orario di lavoro. Risultano invece, a nostra conoscenza, contestate infrazioni a due primari, in qualità di responsabili della gestione delle risorse mediche, per non aver rispettato, come anche disposto dalla Direzione Sanitaria, l’intervallo minimo tra i turni di servizio. Nessuna prescrizione risulta in materia di orario massimo settimanale, né all’Azienda né ai primari.

6. Anaao Assomed definisce “assenza di risposta”, la risposta aziendale che non corrisponde ai suoi desiderata. Ciò rappresenta una modalità “furba” che per nulla contribuisce a chiarire i problemi. I temi della Radiologia, del PS e di altri settori specialistici che, come noto anche ai non addetti ai lavori e come più volte denunciato dall’Anaao nazionale, soffrono per carenza di disponibilità sul mercato del lavoro (e non per mancata volontà assunzionale), sono stati affrontati negli incontri sindacali. Incontri ai quali, per autonoma decisione, l’Anaao Assomed ha deciso, a far data da giugno, di non partecipare.